なぜHoudが確立するのか
顧客に感謝し、すべての従業員の勤勉で、幅広く、無私の無私のすべてに認識されています（偉大な優しさ、道徳的）。
NBCとは、従業員の広い心、寛容、完璧を求め、自分自身を上回ることを意味します。 NBCは、マンダリン発音（ナバイチュアン）の3つの最初のグラフェムからのもので、ロゴの黒と赤は、「海が数百の敵を集めて大規模な会社のセットアップ」を意味します。
ブランド文化
会社ブランドのアネン、「アネン」の短い名前を取る
ブランドのコミットメント
安全な信頼できる省エネと環境。
私たちのブランドのコンテンツ
私たちは、顧客指向を主張し、顧客とのコミュニケーションを強調し、顧客の期待を深く理解し、顧客満足度を向上させるために、顧客のニーズを積極的に満たし、責任を負います。顧客を成功させ、長期的な協力と二重勝利にアプローチします。
サービス
あなたの満足は結果ではなく、それは私たちの新しい始まりに過ぎません。
名誉
正直で信頼性：互いに正直に、企業の基本を築くこと。自分に正直になり、常に責任の準備ができており、自分の強さと不足、継続的な改善を実現してください。そして、心から心から伝えましょう。あなたの信頼を勝ち取るための努力をしましょう。
協力
従業員のアドバイスに注意深く耳を傾け、顧客と技術的な問題について積極的に議論し、産業環境を改善するためにさらに協力し、価値と利益を生み出し、利益を共有し、機会に直面して彼らと一緒に挑戦することにより、私たちの提案を提示します。
革新
NBCを信頼してください、私たちはあなたの期待に応え、常に物事を少し良くすることができます！前向きな姿勢で、NBCは顧客のニーズ、継続的なイノベーション、強力な技術チームのセットアップ、より競争力のある製品とソリューションを提供し、顧客に継続的に価値を高めることに基づいて、業界開発の傾向を洞察し、キャッチできます。
グローバリゼーション
世界中のビジネスパートナーを求めて、ローカライズされた運用は、顧客に最適なサービスを提供します。
エンタープライズの目的
科学、人間のケア、名誉、品質、迅速な対応、優れた探求。
操作原則
誠実で高品質の信頼、実用的、相互利益、win-winを達成します。
エンタープライズモットー
名誉、誠実さ、コミットメント、自己規律、正義
戦略的ターゲット
母国に基づいて、世界的に奉仕し、威厳のある多国籍企業を作る。
管理ポリシー
闘争者に基づいて、段階的に、組織、プロセス、製品、成果を継続的に改善し、企業を長期的な安定した開発にするために、顧客指向の価値を主張します。報酬と罰の規則。法律を完全に遵守し、公正かつ公正にして、合理的なインセンティブプログラムを設定して、従業員の成功への舞台を作ってください。
価値
業界の革新的な変化を適応させるために、同社は顧客のニーズとテクノロジーをめぐる革新を常に革新し、業界と協力し、顧客と社会に継続的に価値を生み出しています。 Nabaichuanは、人々のコミュニケーションと生活を豊かにし、彼らの作業効率を向上させることに専念しています。同時に、私たちは顧客の最初の選択であり、最高のパートナーになり、お気に入りのブランドになるよう努めています。
品質ポリシー
顧客のニーズを積極的に聞いて深く理解しています。心から完璧なサービスを提供します。
人間志向の科学的管理、エクセルシオール。
安全性と環境、調和のとれた開発、顧客満足。
HRポリシー
Houd（NBC）は、人材を企業の基本的および開発のエンジンと考えています。 NBCは、才能のある人々を積極的に見つけて推薦し、この業界からあらゆる種類の技術的および管理人材を獲得し、強力な管理チームと創造的な技術チームを築きます。
コア原則：何かを作りたい人に機会を提供し、何かをすることができる人に正しい立場を提供し、何かを作った人に報いることができます。
1。才能の選択
才能の選択標準、人格、および内在は最も重要であり、倫理が最優先事項であり、私たちは彼らが会社のために働くことをいとわないことを世話し、彼らのコミットメントと野心を観察し、彼らの努力と仕事の経験を見て、最終は彼らのメジャーと教育。
2。タレントトレーニング
従業員の能力改善は企業開発に不可欠であり、従業員のトレーニングはこれに非常に重要です。 Houd（NBC）は、従業員のポジションとビジネス要件に基づいて、従業員のために基本的な知識から専門的スキルへのトレーニングを提供しました。新しい従業員は包括的なオリエンテーションを持ち、マスターと補題のスキル改善モデルを使用して、新しい従業員が迅速に仕事に統合するのを支援しました
3。タレントアプリケーション
Houd（NBC）における人材適用の方針：コミットメント、学習の欲求、強力な実践的能力、責任を負う意思、規律あるチームワーキング。達成に基づいて、能力はNBCで評価されます。あなたが良い仕事をしていたとき、あなたは実際に自分自身を改善するために正しい立場に昇進します。同時に、タレントアプリケーションはその機能に基づいています。彼の可能性を満たすことができる人は、ある意味で才能です。レベル、強さ、経験、キャラクターに基づいて従業員に正しいポジションを提供し、人間の才能が最良の利点に慣れていることを保証し、NBCが継続的に、迅速かつ効率的に進むことを保証します。
4。才能の拘留
エンタープライズの発展は従業員の貢献からのものであり、エンタープライズの開発は従業員の開発スペースになります。
Houd（NBC）は、従業員の栽培、宝物、およびすべての従業員が喜んで働き、可能な限り潜在能力を発展させることができるように注意を払ってください。チームの仕事を改善し、コミュニケーションと相互作用を改善し、理解と統合を改善するために、定期的な活動が開催されます。同時に、インセンティブプログラムがHoud（NBC）に設置されました：「マネジメントイノベーションと合理化提案賞」、「卓越した従業員賞」、「優秀な従業員賞」、「優秀なマネージャー賞」 。従業員向けに包括的なセキュリティプログラムが提供され、誕生日パーティーは毎月従業員向けに開催されました。毎年、従業員のパフォーマンスと成果にボーナスが与えられます。従業員の能力と価値を向上させるために、従業員の外出プログラムとトレーニングが提供されました。