Houdが設立された理由
顧客に感謝し、全従業員の勤勉さ、心の広さと無私を認めることは、HOUD（大いなる親切、道徳）を意味します。
NBCは、従業員の広い心、寛容さ、完璧を追求する姿勢、そして常に怠らず、卓越性を追求する精神を意味します。NBCは中国語の発音（NaBaiChuan）の最初の3文字に由来し、ロゴの黒と赤は「海が何百もの川を集めてその大きな流れを築いた」という会社の理念を表しています。
ブランド文化
企業ブランド「アネン」は「アネン」の略称で呼ばれる
ブランドのコミットメント
安全で信頼できる省エネと環境。
当社のブランドのコンテンツ
私たちは顧客中心主義を貫き、お客様とのコミュニケーションを重視し、お客様の期待を深く理解し、積極的にニーズに応え、責任を自発的に果たすことで、顧客満足度の向上に努めます。お客様の成功を支援し、長期的な協力関係を築き、双方の利益を実現します。
サービス
お客様の満足は結果ではなく、私たちの新たな始まりに過ぎません。
名誉
正直で信頼できる：互いに誠実であり、企業の基本を築こう。自分に正直であり、常に責任を負い、自分の強みと弱みを認識し、絶えず改善を続けよう。そして、心を込めて誠実にコミュニケーションを取り、皆様の信頼を得られるよう努力しよう。
協力
当社は、従業員のアドバイスに注意深く耳を傾け、顧客と積極的に技術的な問題について議論し、提案を提示し、さらに協力して産業環境を改善し、ステークホルダーと共に価値を創造して利益を共有し、彼らと共に機会と課題に立ち向かいます。
革新
NBCにお任せください。お客様のご期待に応え、常により良いものをご提供いたします。NBCは前向きな姿勢で業界の動向を的確に捉え、お客様のニーズに基づき、継続的なイノベーションを推進し、強力な技術チームを編成することで、より競争力のある製品とソリューションを提供し、お客様に継続的に価値を提供します。
グローバリゼーション
世界規模でビジネス パートナーを求め、ローカライズされた運営で顧客に最高のサービスを提供します。
企業目的
科学、人間的配慮、名誉、品質、迅速な対応、卓越性を追求。
動作原理
誠実、高品質で信頼を獲得し、実用的、相互利益、Win-Winを実現します。
企業モットー
名誉、誠実さ、責任感、自制心、正義
戦略目標
母国を基盤に、世界に奉仕し、威厳ある多国籍企業を創る。
経営方針
顧客中心主義を貫き、努力家に基づいて、組織、プロセス、製品、成果を段階的に継続的に改善し、会社の長期的な安定的な発展を実現します。分類された分散管理を展開し、職務を適材に割り当て、賞罰規則を厳守します。法律を完全に遵守し、公平公正を維持し、合理的なインセンティブプログラムを設定し、従業員の成功の舞台を作ります。
価値
業界における革命的な変化に対応するため、Nabaichuanはお客様のニーズと技術革新を常に追求し、業界との連携を深め、お客様と社会に価値を創造し続けています。Nabaichuanは、人々のコミュニケーションと生活を豊かにし、業務効率を向上させることに尽力しています。同時に、お客様にとって第一の選択肢であり、最良のパートナーであり、愛されるブランドとなることを目指しています。
品質方針
積極的にお客様のニーズに耳を傾け、深く理解し、誠意を持って完璧なサービスを提供します。
人間中心、科学的経営、エクセルシオール。
安全と環境、調和のとれた発展、顧客満足。
人事ポリシー
HOUD（NBC）は、人材を企業の基盤であり、発展の原動力と考えています。NBCは、優秀な人材を積極的に発掘・推薦し、業界からあらゆる技術・経営の人材を獲得することで、強力な経営チームと創造性豊かな技術チームを育成します。
基本原則: 何かを作りたい人に機会を提供し、何かができる人に適切なポジションを提供し、何かを作った人に報酬を与えます。
1. 人材の選抜
人材の選考基準は、性格と本質が最も重要で、倫理観が第一です。次に、会社で働く意欲を重視し、熱意と野心を観察し、次に努力と職務経験を見て、最後は専攻と学歴です。
2. 人材育成
従業員の能力向上は企業の発展に不可欠であり、そのためには従業員研修が非常に重要です。HOUD(NBC)は、従業員の役職や業務要件に基づき、基礎知識から専門スキルまで幅広い研修を提供しています。新入社員には包括的なオリエンテーションを実施し、師弟関係のスキル向上モデルを用いて、新入社員が速やかに業務に適応できるよう支援しています。
3. 人材の活用
HOUD（NBC）における人材活用方針：献身、学習意欲、高い実践能力、責任感、規律、良好なチームワーク。NBCでは、実績に基づき能力を評価します。優れた業績を上げ、傑出した成果を上げた者は、実践を通して自己研鑽できるよう適切なポジションに昇進します。同時に、人材活用は個人の特性に基づきます。潜在能力を最大限に発揮できる者こそが、何らかの形で才能を発揮する人材です。私たちは、従業員のレベル、強み、経験、性格に基づき、適切なポジションを提供し、人材を最大限に活用することで、NBCが継続的、迅速かつ効率的に発展することを保証します。
4. 人材の拘束
企業の発展は従業員の貢献から生まれ、企業の発展は従業員のさらなる発展の余地となります。
HOUD(NBC)は、従業員一人ひとりが幸せに働き、潜在能力を最大限に発揮できるよう、従業員の育成、育成、そしてケアに力を入れています。チームワークの向上、コミュニケーションと交流、相互理解と統合を促進するための定期的な活動も実施しています。同時に、HOUD(NBC)ではインセンティブプログラムも導入しており、「経営革新・合理化提案賞」、「優秀従業員賞」、「優秀従業員賞」、「優秀管理者賞」といった、職務において完璧な貢献を果たした従業員を表彰しています。また、包括的な従業員向けセキュリティプログラムも提供しており、毎月従業員の誕生日パーティーも開催しています。さらに、従業員の業績と成果に応じて毎年ボーナスが支給されます。さらに、従業員の能力と価値を高めるために、従業員向けの外出プログラムや研修も提供しています。