従業員のケア
> 従業員の健康と福祉を保証します。
> 従業員が自分の可能性を発揮できる機会を増やす。
> 従業員の幸福度を向上させる
HOUD (NBC) は、従業員の倫理教育とコンプライアンス、健康と福利厚生に注意を払い、勤勉な従業員が適切に報われるよう、快適な職場環境と雰囲気を提供します。会社の継続的な改善に伴い、私たちは従業員のキャリア開発プログラムに注意を払い、従業員が個人の価値や夢を実現する機会を増やします。
- 給料
政府の規制を遵守し、政府の最低賃金要件を下回らない給与を提供すると同時に、競争力のある給与構造を実現します。
- 福祉
HOUD(NBC)は包括的な従業員セキュリティシステムを用意しており、従業員の法令順守と自己規律が奨励されています。従業員の自主性と創造性を向上させるため、金銭表彰、管理表彰、特別貢献賞などのインセンティブ制度を設けています。また同時に「経営革新・合理化提案賞」として毎年表彰を行っております。
- 健康管理
OT は従業員の自発的なものに基づいて行われるべきであり、誰もが毎週少なくとも 1 日の休暇をとるべきです。生産のピークに備えて、職種を超えたトレーニング プログラムにより、従業員が他の職務にも確実に対応できるようになります。従業員の仕事のプレッシャーに関して、HOUD（NBC）では、上司は従業員の身体的および精神的健康に気を配り、時には上司と部下のコミュニケーションを改善するための活動を組織し、チームの雰囲気を改善し、理解と信頼とチームの結束を高めるためのチームビルディング活動を組織することを求められました。 。
定期的に無料の健康診断が提供され、発見された健康上の問題を追跡し、指導が提供されます。
環境
> 「安全、環境、信頼、省エネ」戦略を実行します。
> 環境に配慮した製品を作ります。
> 気候変動に対応するため、省エネと排出削減を実施します。
HOUD(NBC)は、環境要件に包括的に注意を払い、エネルギー、資源を適切かつ効果的に使用して、コストを削減し、環境上の利益を向上させました。低炭素開発を推進するイノベーションによって環境への悪影響を継続的に削減します。
— 省エネと排出削減
HOUD (NBC) の主なエネルギー消費: 生産および家庭用電力消費、家庭用 LPG 消費、ディーゼル油。
— 下水
主な水質汚染：生活排水
- 騒音公害
主な騒音公害は、エアコンプレッサー、スリッターによるものです。
- 無駄
リサイクル可能な廃棄物、危険廃棄物、一般廃棄物が含まれます。主に：端材、故障品、廃棄された設備・容器・資材、廃梱包材、廃文房具、古紙・潤滑剤・布・照明・電池、家庭ゴミ。
顧客とのコミュニケーション
HOUD(NBC)は顧客志向を重視し、コミュニケーションを深めて顧客の期待を深く理解し、積極的にコミットメントします。顧客満足度、顧客サービスを向上させ、顧客との長期的な協力とWin-Winを目指します。
HOUD(NBC) は、顧客の期待を製品のレイアウトと改善に導き、顧客のアプリケーションが時間内に応答できることを保証し、顧客のニーズに迅速に応え、顧客により多くの価値をもたらします。
対人コミュニケーション
HOUD(NBC) には公式および非公式のコミュニケーションがあります。従業員は、上司や上級管理職に直接苦情や提案を伝えることができます。ご意見箱を設置し、各階層の社員からの声を募ります。
公正なビジネス
法律、誠実さ、ビジネス倫理の教育に注意が払われました。自分の著作権を保護し、他人の著作権を尊重します。効果的かつ透明性のある企業腐敗防止システムを構築します。
著作権
HOUD(NBC)はコア技術の蓄積と知的財産の保護に細心の注意を払っています。研究開発投資は年間売上高の15％を下回ることはなく、国際基準の実現に貢献しています。オープンで友好的な態度で他人の知的財産を尊重し、国際的な知的財産規則を遵守し、適用します。
交渉、クロスライセンス、協力などを通じて知的財産問題を解決します。一方、侵害行為に関しては、NBC は自らの利益を守るために法的手段に依存します。
安全な操作
HOUD(NBC)は「安全第一、予防に重点を置く」方針を掲げ、キャリア安全衛生管理研修の実施により、生産の安全と事故を改善するための管理規則と作業方向を定めています。
社会福祉
HOUD(NBC) は、科学技術、人材育成、雇用改善の提唱者です。責任ある企業と国民として行動し、公共の福祉、社会還元、地域貢献に積極的に取り組んでいます。