従業員のケア
>従業員の健康と福祉を保証します。
>従業員が自分の可能性を実現する機会を増やします。
>従業員の幸せを改善します
Houd（NBC）は、従業員の倫理教育とコンプライアンスとその健康と福祉に注意を払い、快適な職場環境と雰囲気を提供し、勤勉な人々が時間内に合理的に報われるようにします。会社の継続的な改善により、私たちは従業員のキャリア開発プログラムに注意を払い、彼らが彼らの個人的な価値、彼らの夢を実現する機会を増やします。
- 給料
政府の規制を遵守し、給与は政府の最低賃金要件よりも少なくなることは決してありません。同時に、競争力のある給与構造が実施されます。
- 福祉
Houd（NBC）は、包括的従業員セキュリティシステムを準備し、従業員の法律を順守し、自己規律が奨励されています。従業員のイニシアチブと創造性を向上させるために、金融賞、管理賞、特別貢献賞としてのインセンティブプログラムが設定されました。同時に、「マネジメントイノベーションと合理化提案賞」として年次賞があります
- 健康管理
OTは従業員の自発的に基づいている必要があります。誰もが毎週少なくとも1日休みを取る必要があります。生産ピークの準備をすると、職業訓練プログラムは、従業員が他の職務に対応できることを保証します。従業員の作業圧力では、Houd （nbcが、監督者は従業員の身体的および精神的健康の世話をし、時には優れた支配コミュニケーションを改善するために活動を組織し、チームの雰囲気を改善するためのチーム構築活動を整理し、理解と信頼とチームの結束を増やすように求められました。 。
無効化された身体検査が提供され、設立された健康問題が追跡され、ガイダンスが提供されます。
環境
>「安全性、環境、信頼できる、省エネ」戦略を実装します。
>環境製品を作成します。
>省エネと排出削減を実装して、気候変動に対応します。
Houd（NBC）は、環境の要件に包括的に注意を払い、エネルギー、リソースを適切かつ効果的に使用してコストを削減し、環境の利点を改善しました。低炭素の発達を推進するためのイノベーションによる環境へのマイナスの影響を継続的に減らします。
- 省エネと排出削減
Houd（NBC）の主なエネルギー消費：生産および住宅消費、住宅LPG消費、ディーゼルオイル。
- 下水
主な水質汚染：国内下水
- 騒音公害
主な騒音公害は、エアコンプレッサー、スリッターからのものです。
- 無駄
リサイクル可能で危険な廃棄物、および一般的な廃棄物を含む。主に：奇妙なビット、故障した製品、放棄された機器/容器/材料、廃棄物梱包材、廃棄物文房具、廃棄紙/潤滑剤/布/光/バッテリー、国内のゴミ。
顧客コミュニケーション
Houd（NBC）は、顧客の期待を深く理解するために、顧客志向をより遠くまでのコミュニケーションを主張し、積極的にコミットメントを引き受けることを主張します。顧客満足度、顧客サービスを改善し、長期的な協力にアプローチし、顧客とのwin-win。
Houd（NBC）は、顧客の期待を製品のレイアウトと改善に導き、顧客のアプリケーションが時間内に応答すること、顧客のニーズを迅速に養うことができることを保証し、顧客により多くの価値を高めることができます。
対人コミュニケーション
Houd（NBC）には正式な非公式のコミュニケーションがあります。従業員は、苦情を提示したり、監督者または上級管理職に直接提案したりできます。提案ボックスは、すべてのレベルの従業員からの音声を収集するために配置されています。
公正ビジネス
法律、正直、ビジネス倫理教育に注意が払われました。自分の著作権を保護し、他の人を尊重します。効果的で透明なビジネス腐敗防止システムを構築します。
右にコピーします
Houd（NBC）は、コアの技術的蓄積と知的財産保護に注意しています。 R＆D投資は、年間売上の15％以上になることはありませんでした。国際標準の実施に参加してください。国際的な知的財産規則を遵守し、適用する、オープンで友好的な態度で他者の知的財産を尊重し、
交渉、クロスライセンス、協力などを通じて、知的財産の問題を解決します。一方、侵害法に関して、NBCは自分自身の利益を保護するために法的部門に依存します。
安全に操作
Houd（NBC）「安全性の最優先事項、予防措置に焦点を当てる」ポリシーを、キャリアの健康管理トレーニングの実施により、管理ルールと運用方向を築き、生産の安全性と事故を改善します。
社会福祉
Houd（NBC）は、科学技術、才能の栽培、雇用の改善の擁護者です。公共の福祉、帰還社会、責任ある企業と市民を行動するための地域への貢献について積極的に。