従業員ケア
> 従業員の健康と福祉を確保する。
> 従業員が潜在能力を発揮できる機会を増やす。
> 従業員の幸福度の向上
HOUD（NBC）は、従業員の倫理教育とコンプライアンス、そして健康と福利厚生に配慮し、快適な職場環境と雰囲気を提供することで、勤勉な従業員が適切な報酬を得られるよう努めています。会社の継続的な改善に努めるとともに、従業員のキャリア開発プログラムにも力を入れ、個人の価値観や夢を実現するための機会を増やしています。
- 給料
政府の規制に従い、当社が提示する給与は政府の最低賃金要件を下回ることはなく、同時に競争力のある給与体系が実施されます。
- 福祉
HOUD（NBC）は包括的な従業員保障制度を整備し、従業員の法令遵守と自主規律を奨励しています。従業員の自発性と創造性を高めるため、金銭賞、管理職賞、特別貢献賞などのインセンティブプログラムを設けています。また、「経営革新・合理化提案賞」などの年間表彰も実施しています。
- 健康管理
残業は従業員の自主性に基づくべきであり、全員が少なくとも週に1日は休日を取るべきです。生産ピーク時に備えて、クロスジョブトレーニングプログラムを実施し、従業員が他の職務に対応できるようにします。従業員の労働プレッシャーに関しては、HOUD（NBC）において、上司は従業員の心身の健康管理、上司と部下のコミュニケーション改善のための活動の企画、チームの雰囲気改善、相互理解と信頼、そしてチームの結束を高めるためのチームビルディング活動の企画が求められています。
無料の身体検査が提供され、発見された健康上の問題が追跡され、指導が提供されます。
環境
> 「安全、環境、信頼性、省エネ」戦略を実行します。
> 環境に配慮した製品を作る。
> 気候変動に対応するための省エネと排出削減を実施します。
HOUD（NBC）は、環境要件を全面的に考慮し、エネルギーと資源を適切かつ効果的に活用することでコスト削減と環境効果の向上に努めています。イノベーションを通じて環境への悪影響を継続的に低減し、低炭素開発を推進しています。
— 省エネと排出削減
HOUD（NBC）の主なエネルギー消費量：生産および住宅の電力消費量、住宅の LPG 消費量、ディーゼル油。
— 下水
主な水質汚染：家庭排水
— 騒音公害
主な騒音公害は、エアコンプレッサー、スリッターから発生します。
- 無駄
リサイクル可能な廃棄物、危険廃棄物、一般廃棄物を含みます。主な廃棄物：廃材、不良品、廃棄された機器・容器・資材、廃棄梱包材、廃棄文房具、廃棄紙・潤滑油・布・電球・電池、家庭ごみ。
顧客コミュニケーション
HOUD(NBC)は顧客中心主義を貫き、より緊密なコミュニケーションを通じてお客様の期待を深く理解し、積極的にコミットメントを果たします。顧客満足度と顧客サービスの向上に努め、お客様との長期的な協力関係を築き、双方にとってメリットのある関係を目指します。
HOUD(NBC)は、顧客の期待を製品の設計と改善に導き、顧客のアプリケーションがタイムリーに対応できることを保証し、顧客のニーズを迅速に満たし、顧客にとってより多くの価値を生み出します。
対人コミュニケーション
HOUD（NBC）には、公式・非公式のコミュニケーション手段があります。従業員は、上司または上級管理職に直接苦情や提案を申し立てることができます。あらゆるレベルの従業員からの声を集めるために、提案箱が設置されています。
公正なビジネス
法律、誠実さ、そしてビジネス倫理の教育に重点が置かれました。自社の著作権を保護し、他者の著作権を尊重します。効果的で透明性の高いビジネス腐敗防止システムを構築します。
著作権
HOUD（NBC）は、コア技術の蓄積と知的財産の保護に細心の注意を払っています。研究開発投資は年間売上高の15%を下回ることがなく、国際標準の実現に積極的に取り組んでいます。他者の知的財産を尊重し、オープンで友好的な姿勢で国際的な知的財産ルールを遵守・適用します。
交渉、クロスライセンス、協力などを通じて知的財産問題を解決します。一方、侵害行為に関しては、NBCは法的手段を用いて自らの利益を守ります。
安全な操作
HOUD(NBC)は「安全を最優先し、予防を重視する」という方針を採用し、職業上の健康と安全の管理研修を実施することで、管理規則と運営方針を定め、生産の安全性と事故を改善しています。
社会福祉
HOUD（NBC）は、科学技術、人材育成、雇用促進を推進しています。公共福祉、社会貢献、地域社会への貢献に積極的に取り組み、責任ある企業と市民の行動を促します。